Flexmedewerker Smakt

Op zoek naar een baan waarbij jij bepaalt:

• wanneer je werkt,
• hoe vaak je werkt,
• op welke locatie je werkt?

En er zelfs ruimte is voor een sabbatical?

JA dat bestaat! 

In onze flexpool bepaal je je eigen uren, werk je op verschillende locaties, en ben je verzekerd van een vast inkomen! Of je nu 8 uur per week wilt werken, fulltime beschikbaar bent of alleen één of meerdere perioden in het jaar, jij bepaalt! 

Wat bieden wij? 

Ervaar de warmte van kleinschalige ouderenzorg op maat, waarbij je echt een band op kan bouwen met de bewoners en je collega’s. Wij bieden jou een mensgerichte werkomgeving, waar jij kan groeien. Werk waar en wanneer jij wil. Met meer dan 55 locaties in heel Nederland, kun jij bij ons altijd dichtbij huis werken.  

Wat ga je doen?

Je biedt persoonsgerichte zorg aan bewoners met somatische of psychogeriatrische (PG) aandoeningen. Samen met vaste collega’s zorg je ervoor dat bewoners zich veilig en comfortabel voelen. Afhankelijk van je functie ondersteun je hen bij dagelijkse activiteiten (ADL), rapporteer je veranderingen in hun gezondheid, en draag je bij aan een warme en huiselijke sfeer. 

Wie zoeken wij? 

• Helpende (plus) niveau 2, Verzorgende IG niveau 3, Medewerker Maatschappelijk Zorg niveau 4 of Verpleegkundige niveau 4 (BIG-geregistreerd). 

• Je werkt graag zelfstandig, bent cliëntgericht en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. 

• Je bent flexibel inzetbaar, hebt een auto (tot je beschikking) en geniet van de afwisseling tussen verschillende locaties en teams. 

Wat kun je verwachten van ons? 

Flexibiliteit voorop: Jij bepaalt waar, wanneer en hoeveel je werkt. We vragen je om je beschikbaarheid door te geven via onze planner, en op basis daarvan plannen we jouw diensten in.

Werk- en inkomenszekerheid: We stemmen het totaal aantal uren (per jaar) met jou af en jij bepaalt wanneer jij deze werkt (regie overeenkomst). Je ontvangt iedere maand een vast salaris op basis van jou (jaar)uren inclusief vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,33%. Dat betekent een mooi salaris en pensioenopbouw bij PFZW (waarbij wij als werkgever hetzelfde bedrag ook inleggen). 

Werken op unieke zorglocaties: Onze kleinschalige zorglocaties zijn stuk voor stuk uniek, met ieder zijn eigen lokale identiteit en manier van werken. We bieden echt zorg op maat en houden daarbij altijd rekening met gebruiken, behoeften en wensen van onze bewoners. Zij bepalen het ritme! 

Goede arbeidsvoorwaarden: Salaris in FWG 25, 35, 40 of 45 volgens CAO VVT, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Vakantiegeld, opbouw van vakantiedagen, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding van €0,32 per kilometer, onregelmatigheidstoeslag, een goede pensioenregeling (50/50), een fietsplan en korting op grote merken zoals H&M, Zalando, Nike via Korian BenefitsatWork. Daarnaast bieden we volop ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via onze eigen Academy. 

Bij Zorghuis Smakt werk je in een ontspannen sfeer. De serene rust dat het klooster uitstraalt, de lichtval door de grote ramen en de prachtige ligging tussen de bossen en weilanden zorgen ervoor dat je onthaast, ondanks de zorg voor onze kwetsbare bewoners. Ons team bestaat uit gedreven collega’s die zich blijven ontwikkelen door middel van opleidingen, cursussen en trainingen. Ons team staat voor de eigen regie van onze bewoners. We kijken naar wat wèl kan en er kan heel veel! 

Ons zorghuis heeft 25 studio’s en twee ruime sfeervolle gezamenlijke woonkamers waar bewoners samen kunnen komen. Onze activiteitenbegeleiders zorgen ervoor dat er veel aanbod is in activiteiten wat maakt dat onze zorgmedewerkers zich volop kunnen richten op het welzijn en de zorg!  

Ben jij klaar voor meer vrijheid in je werk en wil je deel uitmaken van een zorgorganisatie waar de collega’s altijd weer blij zijn jou te zien? Solliciteer dan vandaag nog en ontdek de voordelen van werken in onze flexpool! 

Solliciteren of vragen? 
Leuk dat je interesse hebt! Neem contact op met een van onze recruiters via 085-808 70 99. De vacature sluit wanneer wij een geschikte medewerker hebben gevonden. 

Een verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure (de kosten hiervan worden vergoed). Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.